在人力资源丰富的年代，大学生真是任她挑选的，别说国内顶尖的大学，就算是国外名牌大学的海龟，也是要挑着简历看的。

现在算是一个高素质人力资源匮乏的时代，说实话，这是苏采青最不适应的一点。

这个国家要发展，社会要进步，而她想要更好的完成自己的设想，扩大自己的事业，教育事业发展，刻不容缓。人才的培养，着实是一个费心费时间的事情。

“姐，你发什么呆呢？”王朝英问。

苏采青说：“就是设想了一下，大学生满地走的时代。”

王朝英愣了一下，说：“那大学生就不值钱了。”

“是啊，所以会有人读更多的书，争取读到硕士，博士，学的能力越多，功夫越深，就越有竞争力啊！”

看到王朝英有些担心的样子，苏采青又安慰她说：“你不用担心，你这样的大学生，以后还是很珍贵的。”

毕竟是在竞争压力如此大的条件下，考出来的人，当然非常难得了。

王朝英想了想，说：“虽然读书挺不容易的，可是我又挺希望你说的，国家会开更多的大学，会扩大大学招生会实现。我看有些年轻人，因为找不到合适的活儿，每天无所事事的，真是可惜。”

她的境界也上来了，苏采青说：“你放心好了，会的。”

上海的事儿，并不难，就是有些繁琐，需要苏采青带着两个人，一点一点去打理，然后把那些经验都教给两个人：“特别是朝英你，小壮主要负责货物的问题，你就要负责员工的问题，人比死的东西更难管理，因为他们有自己的想法。”

王朝英认真地点头。

这次，苏采青直接从各个专卖区抽调了人手，成为新店的店长，新培养出来的人手，就作为店员，店长的工资待遇之类的，肯定要比普通售货员好许多的。

这样一来，也能形成一个奖励机制，以激励员工好好工作，认真学习经验，等到开新店，或者旧的店长得到提拔，亦或者离开的时候，他们就有机会得到擢升。

苏采青一番胡萝卜加大棒的做法，将新老员工都收拾得妥妥帖帖的，令王朝英大开眼界，原来管理人员还能这么做。

苏采青把她带在身边好好地学，说：“以后人员管理这一块，我想尽量交给你去做，以后招聘、升职降职甚至是开除、离职之类的事儿，都由你来。”

王朝英显得又兴奋又紧张：“我以前看我爸

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